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Question résolue par Maître Myriam BERLINER
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Myriam

Que se passe-t-il lorsque la société où je travaille ferme alors que je suis en accident de travail ?
Sujet initié par Mr Viegas Joao, il y a 9 ans - 39420 vues

Bonjour,Mr ou Mme.
Je m'appelle Mr Viegas Joao ma question ;je suis en accident de travai(At) e mont Entriprise a ferme que faire? Merci davance de une reponse.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Sam Zarouali
Bonjour Monsieur,

Avez-vous été licencié ? Le cas échéant, votre contrat de travail a-t-il pris fin (démission, rupture conventionnelle...) ?
Mr Viegas Joao
je vais etre licencier economique.Car demain l'entreprise ferme défintivement suite a un jugement en date du 16/01/2017 par le tribunale du commerce d'Evry .Et moi je suis actuellement en accident de travail donc je voudrais connaitre comment et légalement cela doit se passer pour moi ! merci a vous pour les futur renseignements
il y a 9 ans
Sam Zarouali
D'accord, je comprends.

J'ai deux dernières questions à vous poser avant de vous fournir une réponse :

- avez-vous été convoqué à un entretien préalable au licenciement ?
- avez-vous reçu une proposition d'adhésion au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
il y a 9 ans
Mr Viegas Joao
Depuis je ai été informer par téléphone par un collègue qui m'a dit que cela .NON je ne est été convoque pour un entretien préalable de lice ciment. Et non je ne est reçu une proposition de adhésion au contrat de sécurisation professionnelle csp
il y a 9 ans
Sam Zarouali
Monsieur,

Tant que vous n'avez pas eu d'entretien préalable, il n'est pas possible de connaître le sort de votre contrat de travail pour le moment. Toutefois, deux hypothèses sont envisageables pour la suite :

- votre employeur pourra vous licencier, s'il est impossible pour lui de maintenir votre contrat de travail ou,
- vous pourriez être transféré automatiquement au sein d'une autre entreprise ou d'un autre établissement, même si vous êtes encore en accident du travail.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
il y a 9 ans
Bouchaib
Bonjour
Je suis en accident du travail
Je suis assistante familiale
La société ferme ce site mais reste ouverte pour autre service
Il veulent me licenciement
il y a 2 ans
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Bonjour,

En cas de liquidation judiciaire, le liquidateur judiciaire ( mandataire liquidateur) doit vous licencier dans un délai de 15 jours suivant le jugement de liquidation.

Par précaution, vous pouvez envoyer ( le plus tôt possible ) un courrier au liquidateur judiciaire pour lui indiquer que vous figurez toujours dans les effectifs de la société qui a été liquidée ( vous trouverez le nom et les coordonnées du liquidateur sur le jugement du tribunal de commerce qui a prononcé la liquidation).

Votre préavis et les indemnités de fin de contrat seront payés par les AGS.

Concernant vos IJSS, selon votre situation et selon certaines conditions la CPAM pourra continuer à vous les verser si votre arrêt pour accident du travail est prolongé après votre licenciement ( pensez bien à le faire prolonger par votre médecin même si vous avez été licencié). Il faudra vous rapprocher de votre CPAM pour connaitre les modalités de versements des IJSS..

Si vous continuez à percevoir des IJSS après votre licenciement, vous pourrez vous inscrire au Pole Emploi mais vous ne pourrez pas percevoir les ARE ( ex assedic) tant que vous percevrez les IJSS.

Merci de me dire si j'ai répondu à votre question.

#Site internet#
david
bonjour je suis en maladie professionnelle mon entreprise ferme pour economiquement es ce que ma prime de licenciement est doublee
il y a 6 ans
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Mr Viegas Joao
Merci bien a vous Maitre Samir Zarouali,pour tout les reponse
Stevenbe
Bonjour je me permets de vous solliciter car je suis Actuellement en accident de travail et j'ai appris que ma société avait coulé, je suis chauffeur routier ça fait cinq ans que je suis dans la société j'aimerais savoir comment ça va se passe pour mes indemnités.
Merci
il y a 4 ans
Shelby
Bonjour
Je suis actuellement en ALD depuis février 2020, si mon entreprise ferme définitivement a quoi ai je droit sachant que j'ai 20 ans d'entreprise et que faire.
il y a 4 ans
123Atalaia?
Bonjour comment vous avait fait je suis dans le même situation que vous
il y a 2 ans
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